送出泉州开发区“新春礼包” 帮助企业稳岗促进“开门红”

十条采取实际措施 精准赋能稳定就业。泉州区推企业

新年伊始，出项措施促进泉州开发区率先发力，稳定位稳近日正式推出《2026年泉州开发区援企稳岗促开局十项措施》。和岗这套被称为“新春大礼包”以春节前后企业就业核心需求为重点的定精定业政策组合拳“稳岗有支持，招聘有激励，准赋服务有保障”作为出发点，泉州区推企业系统落实政策，出项措施促进精准滴灌，稳定位稳旨在全力保障企业就业稳定，和岗支持企业稳定生产，定精定业扩大生产，准赋实现园区新年经济发展“开门稳，泉州区推企业开门好”提供坚实的出项措施促进支持。

政策发力 精准赋能真金白银。稳定位稳

此次“新春礼包”为企业和员工注入直接有效的财政支持“强心剂”。设立政策创新“一次性社会保障补贴”，对2026年6月企业养老保险缴费人数较2025年12月增加的部分，按企业实际缴纳养老保险费的50%给予补贴，单个企业最高可获得10万元。该措施与社会保障支付环节准确对接，直接缓解企业成本压力，积极鼓励依法参加保险，巩固就业稳定。

在激励招聘和吸引人才方面，政策释放了多种红利：实施“以老带新”奖励机制，每次老员工成功推荐合格的新员工，都可以获得奖励，鼓励内部推荐，拓宽招聘渠道。同时，每次企业吸纳新员工，都可以获得一次性就业补贴。对招收高校、中等职业院校毕业生、注册失业青年等重点群体的企业提供就业补贴，突出对青年人才的吸纳。

聚焦节点 确保全周期就业稳定。

该政策围绕春节前后的关键时刻提供全周期的就业保障。节前阶段，通过分发“一次性稳定就业奖补”，对春节期间连续生产的重点工业企业，按参保人数给予每人1000元奖补，最高20万元，鼓励企业稳岗稳产。同时，为非泉州籍农民工留区过节发放每人200元“留区过节补贴”，并为每个来探亲的直系亲属提供最高600元的交通补贴，体现人文关怀，帮助员工安心留岗。

节后阶段，重点是快速恢复和扩大就业规模。第一个月，为外国求职者提供住宿补贴，降低求职成本；对企业包机接收市外员工提供费用补贴，帮助员工快速返回岗位。加快实现各项就业补贴，促进岗位与劳动力的快速匹配，全力支持企业抓住生产机遇。

服务增效 不断优化就业生态。

除财政支持外，政策配套设施还加强了服务保障。支持企业开展招聘宣传和外出招聘，分别给予宣传费补贴和一次性旅游补贴，鼓励企业主动外出扩大人力资源。这些措施将与开发区共同建设“就业服务圈10分钟”、常态化劳务合作站与全年不间断招聘活动相结合，形成“政策支持 精准服务”双轮驱动模式，不断优化园区就业生态，提高企业和员工的满意度和收益感。

有关部门表示，该政策旨在通过结构优化和准确交付，将资金用于资金“刀刃”确保政策红利直接到达企业，有效激发经营主体活力，为开发区高质量经济发展注入强劲动力。((泉州晚报金融媒体记者) 游怡冰 通讯员 刘晓东 吴超凡 王志鹏）。

2026年，泉州开发区援企稳岗“新春礼包”一览。

加强节前稳工稳岗。

稳产奖补：重点规定工业企业，春节当月连续生产，减员率达标，按参保人数奖补1000元/人，最高20万元。

以老带新：老员工每年引新10多人，每引新500元，最高1万元/人。

留区过节:非泉籍农民工留区过春节，2月份全额领工资，补贴200元/人。

探亲补贴:春节期间，留区员工直系亲属来区探亲，补贴交通费200元/人，每个家庭最高600元。

加强节后拓岗引工。

住宿补贴:正月期间，外来求职者入住区内指定住宿，享受50%补贴(限200元/晚以内)。

吸收补贴：企业每年吸收一名新员工，补贴500元，最高1万元。

社会保障补贴：企业养老保险缴费人数增加的，按企业为员工缴纳养老保险费增加的50%给予补贴，最高10万元。

就业补贴:第一季度新员工补贴500元/人。青年(高校、中等职业院校毕业生、登记失业青年)年内就业，补贴1000元/人。

加强就业服务保障。

招聘补贴：企业招聘信息发布享受50%的费用补贴，最高1万元。参加招聘活动，享受省外8000元、省内市外3000元的补贴。

包车补贴:正月期间，企业收回市外员工，享受50%的费用补贴，最高1万元。